¿Cómo le recuerdo educadamente al director de operaciones de una empresa que responda a mi correo electrónico anterior?

RodrikTheReader 08/22/2017. 6 answers, 9.754 views
professionalism email

Se espera que me una a su compañía en los próximos días. Es una pequeña empresa de aproximadamente 50 personas y no hay un departamento de recursos humanos formal. Me he estado comunicando directamente con el COO hasta el momento.

Ha habido un cambio en mi agenda y podré unirme a la nueva compañía 1 mes más tarde de lo que había anticipado. Le envié un correo electrónico el viernes a la 1 pm (hoy es lunes) informándole sobre esto y explícitamente le pedí que me avisara si estaba bien.

No he recibido noticias suyas todavía. Entiendo que algunas personas eligen no ver correos electrónicos relacionados con el trabajo durante los fines de semana. Pero me inclino a creer que ella ha visto el correo electrónico, pero olvidó responder (lo cual es bastante comprensible). No me preocuparía por esto en circunstancias normales, pero necesito hablar con mi gerente actual tan pronto como sea posible y eso depende de la respuesta que reciba de este COO.

Quiero recordarle, pero

Hola XYZ, responde mi último correo electrónico.

suena grosero para mí ¿Debo simplemente copiar pegar el último correo electrónico?

UPDATE 1 : Escuché a @Jane y decidí esperar hasta mañana. Pero recibí una respuesta a última hora de la tarde. Algunos correos electrónicos fueron intercambiados de ida y vuelta. Aquí está el resumen:

Ella me dijo que no fue muy profesional de mi parte comprometerme con una cita que no estaba lista para honrar. Me disculpé con ella para comenzar y le expliqué que les había dado la fecha porque había visto algunos casos en los que otras personas en mi oficina fueron liberadas en un período muy corto. Pero mi empleador actual me ha sorprendido en aspectos técnicos y si no cumplo con el período completo de notificación oficial, tendré que pagar una multa considerable. No me atreví a preguntarle si estarían dispuestos a pagar eso en mi nombre. Ella dijo que necesita hablar sobre la situación internamente y me dejarán saber su decisión para mañana.

En resumen, cometí un error. Bigtime.

UPDATE 2 : ¡Guardé el trabajo! Mi bonificación de unión recibió un golpe significativo. Pero estoy feliz de haber rescatado el trabajo. Supongo que un nuevo proceso de entrevista podría haber tomado el mismo tiempo en el que podría empezar allí (esta vez de verdad: P).

Muchas gracias The Workplace! Fuiste una gran ayuda. No te puedes imaginar lo palpable que es mi alivio. Realmente no quería perder esto.

Lesson Learned : NUNCA le prometa a su nuevo empleador una fecha que sea anterior al período de notificación oficial de su organización actual.

5 Comments
30 J... 07/31/2017
Espera ... ¿aceptaste un nuevo trabajo y prometiste una fecha de inicio, pero luego dejaste que tu antiguo jefe te convenciera de que te quedes un mes más cuando avisaste?
10 Lilienthal♦ 07/31/2017
Si no está seguro de si " please respond " es grosero, solo puedo imaginar lo que contenía su correo original. Como las respuestas a continuación indican que esto no es un simple FYI, sino algo sobre lo que los empleadores pueden hacer ofertas. Si comienzas en los próximos days , ¿por qué crees que esto no justificará una llamada telefónica?
30 J... 07/31/2017
@RodrikTheReader Bueno ... si parece un pato ... Es decir, a menos que tenga una obligación contractual clara de dar lo que mejor podemos inferir es con seis semanas de aviso, y a menos que realmente no le importe tener el nuevo trabajo, entonces probablemente reconsideraría fuertemente su decisión de seguir los deseos de su antigua compañía. Si había tanta dependencia de usted, entonces es realmente el problema de su gerente.
13 Dan Neely 07/31/2017
Para cualquier situación similar con su fecha de finalización en el futuro, siempre dé el máximo contractual, a menos que ya haya negociado un período más corto. Si su futuro empleador con frecuencia deja que la gente vaya antes, puede agregar que es posible que pueda comenzar antes; pero nunca haga una promesa que dependa de otra persona para que usted pueda cumplirla. Especialmente cuando esa persona probablemente se enoje contigo.
8 NotMe 07/31/2017
Si yo fuera el COO, me habría sentado en ese correo electrónico hasta que decidí si el próximo candidato en la fila podría haber sido una mejor opción.

6 Answers


Jane S 07/31/2017.

Una mejor forma de redactarlo sería responder al correo electrónico anterior que le envió con algo como:

Hola XYZ,

Me preguntaba si habías tenido la oportunidad de echar un vistazo al correo electrónico que envié el viernes. Lamento presionar, solo necesito una confirmación para poder trabajar con mi gerente actual lo antes posible.

Saludos. RodrikTheReader

Entiendo la urgencia, pero debe darle la oportunidad no solo de leer, sino de actuar según la información que le ha dado. Recomiendo esperar hasta mañana (martes) por la mañana y luego enviar lo anterior.


user74711 07/31/2017.

Debe retirar el teléfono y llamarla a ella, oa alguien más en la compañía si no puede comunicarse con ella.

Sin embargo, también debe dejar muy claro que esto es un error de su parte, y que está dispuesto a ser muy flexible y encontrar una solución que funcione para la empresa.


Isak Combrinck 08/03/2017.

In general, patience is a virtue. Incluso si el correo electrónico es algo urgente, debe esperar al menos 1-2 días hábiles para recibir una respuesta. La gente está ocupada y eso cuenta especialmente para los COO. Si bien muchas personas leen sus correos electrónicos relacionados con el trabajo durante el fin de semana, no deberían tenerse en cuenta, sino que deben esforzarse para comunicarse durante la semana.

Si el correo electrónico es urgente, puede enviar un recibo de lectura con él (no recomendado, pero vale la pena mencionarlo). Esto le notificará cuando la persona confirme que ha leído el correo electrónico. Tenga en cuenta que al usar los recibos de lectura aún pueden leerlo y elegir no notificarlo. Los recibos de lectura también pueden ser considerados groseros por algunas personas.

Si no ha recibido una respuesta dentro de 1-2 días hábiles, entonces debe llamar a la persona que está siendo contactada. Enviar un segundo correo electrónico en un período de tiempo tan corto podría ser tan grosero para algunas personas, pero llamarlo no. Llamar muestra que eres serio al trabajar con ellos.

Sin embargo, en su caso, llamaría hoy (lunes). Dijiste que se espera que comiences en los próximos días, por lo que incluso esperar un día puede ser demasiado largo.

Toma esta próxima parte con un poco de sal ...

Técnicamente, si su antiguo empleador ya sabía que se iría en unos días, entonces no deberían esperar que se quedara más tiempo. Pueden ask pero no pueden expect . Entonces, si no está completamente bien con la nueva compañía, debe decirle al antiguo empleador que no .

Update: Has aprendido una valiosa lección. El hecho de que los empleados anteriores hayan sido puestos en libertad no significa que recibirá el mismo tratamiento. Cuando intente cambiar de trabajo, first debe asegurarse hasta que esté contractualmente sujeto a trabajo before prometer cualquier fecha a su nuevo empleador.

2 comments
Coxy 08/01/2017
Contra-opinión: no use los recibos de lectura. Son considerados groseros por mucha gente. "la mayoría de la gente no [deliberadamente envió un recibo de lectura]" tal vez no la mayoría, pero potencialmente mucho. E incluso si recibe un recibo de lectura, en realidad no lo ayuda.
Isak Combrinck 08/03/2017
Reflexioné sobre mi sugerencia de usar los recibos de lectura y cambió mi significado. Me he acostumbrado a recibirlos con el tiempo, pero recuerdo cuán grosero los encontré al principio.

brian d foy 07/31/2017.

Comience su nuevo trabajo cuando dijo que lo haría y trabaje como consultor para su antiguo trabajo, si eso estuviera permitido. Muchas personas que fueron importantes para su empleador anterior han tomado esta ruta para ayudar en la transición (en lugar de retrasar lo inevitable). Si te quedas más tiempo en el lugar donde te vas, no va a ayudar tanto como nadie se imagina y el mundo continuará sin ti.

También tenga en cuenta que envió el primer correo electrónico un viernes en el verano y es simplemente el lunes.


Slinky Sloth 07/31/2017.

Siempre puede enviar un correo electrónico de "Corrección: ...." si hay algo (incluso algo trivial) que cambiaría en su correo electrónico anterior. De esta manera serás más discreto.


krmanish007 07/31/2017.

Por lo general, se evita enviar correos electrónicos importantes de la oficina el viernes por la tarde. La mayoría de las personas leen, piensan en contestar, pero muchas veces se ponen de humor y a menudo se olvidan. El lunes por la mañana, ya estaba leído y no había ningún recordatorio para responder.

Preferiría ir respondiendo el último correo enviado con solo firma, y ​​cambiar el asunto a Recordatorio: y, en caso de que quieras algo más humilde, agrega el cuerpo "en caso de que hayas perdido el correo anterior ..."

Cuanto más escribes, más problemas creas. Se simple y al grano.

2 comments
2 Robert Dundon 07/31/2017
En mi humilde opinión "en caso de que se haya perdido [el] correo anterior" habla como pasivo-agresivo y no es una buena respuesta, especialmente cuando se dirige a un superior
3 Peter 07/31/2017
Esta respuesta mezcla algunos puntos buenos en el 1er y 3er párrafo con un mal consejo en el segundo párrafo.

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