¿Puedo usar los materiales de la NDA para obligar a mi empleador a pagar mi salario si no he firmado el acuerdo de la NDA? [cerrado]

wasd 09/18/2018. 11 answers, 27.275 views
salary termination non-disclosure-agreement asia

He estado trabajando con esta empresa durante bastante tiempo, no tenemos ningún acuerdo formal, no he firmado nada. Al mismo tiempo, entre nuestros clientes se encontraban algunas compañías realmente grandes y conocidas, que nos dieron algunos documentos y solicitaron NDA.

Mi empleador compartió conmigo esos documentos, así que ahora los tengo.

En este momento tenemos una discusión con el empleador y él se niega a pagarme mi salario durante el último mes.

Mi pregunta es: ¿puedo usar esos documentos como una forma de influir en mi empleador, para obligarlo a pagarme? Nunca firmé NDA, fue iniciativa del empleador compartir esos documentos. ¿Es esto legal, no sería calificado como chantaje?

UPD

  1. Mi idea inicial fue silbarle a un cliente que mi empleador rompió la NDA
  2. Por "no se firmó ningún acuerdo" quiero decir que no he firmado absolutamente nada: ni acuerdo de empleo ni NDA ni contrato ni ninguna otra cosa.
  3. Vivo en Europa del Este y mi empleador reside en Asia. Los abogados aquí no son tan buenos como lo son en los países occidentales. Abogado, que puede lidiar con asuntos internacionales, con Asia, probablemente, ni siquiera existe.
  4. Dudo mucho que me pidan que continúe trabajando o que firme NDA
  5. Tengo mensajes en mensajeros para demostrar que estaba trabajando, qué salario acordamos y qué trabajo he hecho.

11 Answers


rath 09/18/2018.

Respuesta corta: no .

El uso de estos documentos de una manera poco fiable (aunque no diga lo que quiere hacer con ellos) es probablemente ilegal y dañará seriamente su situación legal, hasta el punto de que podría tener que pagar daños. No lo hagas

Si su empleador no le paga, ellos son los que infringen la ley. Tome la ruta legal, encuentre algunos servicios de consultoría gratuitos si están disponibles en su localidad y pídale a su abogado que revise su contrato y escriba una carta maliciosa. Esto hará el trabajo.

Incumplir la ley cuando alguien más incumple la ley, rara vez funcionará bien para usted. Estas cosas tienen una forma de morderte en el trasero.


Kilisi 09/18/2018.

Racionalízalo como quieras, pero sigue siendo un chantaje.

Usted tiene muchos recursos legales hechos específicamente para proteger sus derechos a ser pagados que no incluyen los juegos con propiedad de otras personas.


DoubleD 09/19/2018.

Tienes dos cuestiones totalmente separadas. Si los mezcla, será más difícil abordarlos.

La falta de pago es probablemente ilegal. Debería hablar con el departamento de trabajo de su estado si vive en los Estados Unidos. Otros países suelen tener una agencia similar; Consulte a un abogado si no está seguro de dónde ir.

Firmar la NDA puede ser un requisito para mantener su trabajo. Si se niega a firmarlo, es probable que su empleador tenga prohibido compartir documentos protegidos con usted, y esto puede afectar su capacidad para trabajar de manera productiva.

Incluso si tiene inquietudes o preguntas sobre las consecuencias legales de la NDA, su empleador debería pagarle por trabajos anteriores y continuar pagándole por su trabajo mientras revisa la NDA.

La coerción suele ser ilegal.

Si amenaza con divulgar cualquier cosa que esté protegida por NDA, puede estar infringiendo la ley.

Esta es una excelente manera de (A) ser despedido, (B) ser demandado y / o (C) ser procesado.

No haga amenazas y no divulgue información de propiedad de la compañía.

Si actúas lo suficientemente mal y te despiden, incluso podrías perder tus beneficios de desempleo según las reglas de tu estado.

Dos errores no hacen un acierto.

Su empresa no está cumpliendo con sus responsabilidades y le paga de manera oportuna. Esto no le da derecho a contraatacar. Existen vías legales para abordar su reclamo; usalos, usalos a ellos.


gnasher729 09/18/2018.

Supongamos que su empresa ha firmado un acuerdo de confidencialidad (NDA, por sus siglas en inglés), y dicho acuerdo dice específicamente que si liberan parte del material cubierto, deberán pagar una multa de $ 100,000.

Y sueltas ese material cubierto.

¿Puedes ver cómo la compañía te llevaría a los tribunales y cómo un juez te haría pagar esos $ 100,000? Como empleado, usted tiene el deber de no causar daños a la empresa. Si causas daño, e intencionalmente, espera que te hagan pagar.

Si no pagan su salario, consiga un abogado y su abogado los hará pagar. Usted obtiene su dinero, sin problemas, todo está bien. Si intenta chantajearlos, espere un montón de daño, incluido un daño financiero grave. Y la compañía cuyos secretos divulgues, también te perseguirán.


RBarryYoung 09/18/2018.

Realmente solo hay una respuesta correcta a preguntas como estas:

Get A Lawyer

Las respuestas aquí no son necesariamente erróneas, probablemente le están diciendo algunas de las mismas cosas que haría un abogado, PERO no debe confiar en las opiniones de los aficionados como la nuestra You Should Get a Good Labor Attorney .

De hecho, ya debería haber recibido uno tan pronto como su empleador indicó que no iban a pagarle. Y deja de trabajar para ellos (AHORA) y encuentra otro trabajo. Si no te pagan, entonces ya no eres su empleado, Get A Lawyer .

Un abogado puede decirle de inmediato cuáles son sus opciones legales y cuál puede ser la mejor para usted. Por ejemplo, si no logra que firme un acuerdo de confidencialidad (NDA, por sus siglas en inglés) es probablemente una violación de su contrato y acuerdos de confidencialidad con varios clientes. Si se puede utilizar para su beneficio, aún necesitará un abogado para aprovecharla adecuadamente.


mhoran_psprep 09/18/2018.

Su pago se rige por los términos de cualquier contrato que haya firmado. La falta de un acuerdo formal significa que su empleo se rige por las leyes laborales locales aplicables.

Necesitas entender cuáles son esas leyes. Es posible que necesite ponerse en contacto con el departamento de trabajo de su jurisdicción. Pero en última instancia, puede que necesite un abogado laboral.

Un abogado laboral debe poder explicar qué documentos no formales pueden aplicarse a su situación. Esto podría incluir correos electrónicos y otros documentos que serían una prueba del plazo y las horas involucradas. También podrán explicar qué documentos puede usar / conservar y cuáles no.


Tomato 09/21/2018.

Estoy de acuerdo con otros comentaristas, no participe en denuncias ni chantajes. Su prioridad es ordenar los pagos.

SIN EMBARGO, es posible que la persona que se ocupa de su pago may not be aware que posee documentos cubiertos por la NDA. Le sugiero que, solo si las cosas no van bien o si se demoran en responderle, les envía un correo electrónico diciendo:

"Para su información, como parte de mi trabajo con [nombre de la compañía que le debe dinero], me dieron los archivos XYX, que están cubiertos bajo NDA de [nombre de otra compañía]. ¿Qué desea que haga con ellos? ¿Para trabajar en el futuro contigo, o eliminarlos? "

Si responden con una solicitud para eliminar los archivos, puede responder:

"No hay problema: cuando este proyecto esté terminado, con gusto eliminaré los archivos.
Sin embargo, los archivos son parte de la evidencia del acuerdo de trabajo entre yo y [nombre de la empresa que debe dinero]. Entonces, hasta que lleguemos a un acuerdo de pago por el trabajo que he hecho por [nombre de la empresa], disculpas no puedo eliminar los archivos ".

Eso los hará conscientes de la situación y que hay algo que deben abordar como prioridad. Si comienzan a decirle que haga cosas bajo la NDA, entonces puede responder cortésmente que no se le pidió que firmara una NDA.

En todos los pasos, avoid blaming la persona con la que está tratando. Quieres que estén de tu lado para solucionarlo. Con suerte, se darán cuenta de que a) alguien más de la compañía cometió un error yb) tienen que solucionar el problema c) si lo molestan, la compañía podría responsabilizarlo ya que es el agente que está tratando con usted.

Ser educado y servicial también evita que la compañía entre en pánico y arrastre a los abogados de la compañía, ya que en esa situación usted podría tener que pagar a su propio abogado y / o esperar años para que se los pague.


David Schwartz 09/19/2018.

Ni siquiera consideres esto. Si intencionalmente hace que otra persona rompa un contrato con la intención de dañar a cualquiera de las partes del contrato, incurrirá en responsabilidad civil.

Es una idea errónea sorprendentemente común que los contratos pueden ser ignorados libremente por personas que no son parte de esos contratos. Esto no es así. Los contratos crean derechos legales reales a los beneficios de esos contratos y los terceros que interfieren con esos derechos son tan responsables como si interfirieran con cualquier otro derecho legal. Los interesados ​​en detalles legales e históricos pueden investigar interferencias tortuosas .

Así que no. Si intencionalmente y a sabiendas causa que su empleador viole un contrato, entonces será responsable por los daños que cause la violación.


George M 09/22/2018.

Wasd, estás en una mala situación aquí. Estoy de acuerdo en que es altamente improbable que pueda obtener una reparación legal por su problema. Su empleador lo sabe, por lo que, por cualquier motivo, han decidido no pagar el pago.

El problema es que no importa lo que haga, es poco probable que vuelva a trabajar para su empleador actual. Por lo tanto, no debe preocuparse demasiado por esa parte, a menos que piense que de alguna manera puede volver a establecer esta relación, pagar y seguir como antes (menos la confianza de su parte, por supuesto).

No creo que agitar documentos confidenciales y amenazar a su empleador o al cliente haga mucho por usted, todo lo que logrará es lograr que se unan en su contra. Sin embargo, creo que puede obtener ayuda del cliente si apela directamente a ellos. ¿Alguna vez se le ha permitido estar en contacto directo con el cliente? ¿Tiene alguna información de contacto para alguien que pueda juzgar si realmente ha estado haciendo el trabajo? ¿O puede deducir de los documentos en su poder quién está trabajando en el proyecto?

Es probable que los clientes ni siquiera sepan que has estado involucrado. Si se pone en contacto y les dice cortésmente que ha estado haciendo el trabajo real (¿alguna muestra incluida? ¿Código, documento?) Y que se encuentra en una situación grave porque el intermediario no le está pagando, que estarán de su lado y apliquen presión a su empleador. Solo si eso no parece funcionar en absoluto, incluso debería mencionar que su empleador ha estado enviando sus documentos confidenciales por todo el mundo sin cuidado.

Recuerdo un escándalo cuando estaba empezando la subcontratación, cuando los trabajadores en India se quejaron ante la Universidad de California porque no habían recibido pagos en meses. Resultó que su sueldo era minúsculo, y había al menos CINCO capas de contratistas que se alineaban en sus bolsillos en el camino hacia abajo. Estas personas manejaban datos confidenciales de pacientes para un hospital, y la universidad no tenía idea de que los datos estaban dejando al primer contratista. No hace falta decir que fueron pagados con prontitud. Pero tal vez en parte porque su historia también fue recogida por la prensa, y la protesta pública ejerció presión sobre la universidad.

De todos modos, mi consejo sería que primero intente que el cliente lo ayude, pareciendo ser muy cooperativo, informándoles de lo que sucede detrás de ellos, preocupado por la naturaleza de la información que se entrega sin cuidado. Y si eso no funciona, vaya a la prensa en el país del cliente y vea si puede obtener ayuda allí. Sería útil que lo que tenga a su disposición no solo afecte a los intereses comerciales del cliente, sino que haya algún ángulo de violación de la privacidad del público o algo así.

Buena suerte..


Rui F Ribeiro 09/23/2018.

Como otros dicen, el mejor consejo aquí es conseguir un abogado.

Además, desde la voz de la experiencia, evite firmar cualquier documento sin mostrárselo a un abogado, independientemente de la "urgencia" que se le transmita.

A menudo, los documentos legales pueden ser documentos intencionalmente oscuros o no relacionados y los documentos redactados de manera muy similar se pueden deslizar en una pila de "documentos para firmar".

Además, investigaría si alguna cláusula que diga que el contrato solo puede ser disputado por las leyes / ubicación locales del empleador podría ser nula, tan pronto como el contacto sea interrumpido por cualquiera de las partes. Es así en mi país; como de nuevo, hablar con un abogado. Puede que ni siquiera tengas que lidiar con las leyes asiáticas.


Daniel 09/24/2018.

Esta respuesta será polémica y ofrece un camino diferente. Si quieres seguir ese camino:

  1. Llámalos usando el viejo dispositivo llamado teléfono para not leave a track of what was said . Tenga en cuenta que podrían grabar la llamada en su extremo.

  2. Luego dígales por teléfono, tengo esta NDA y le digo al cliente que me ha dado estas cosas, rompiendo así la NDA. (Informar al cliente de la violación de la NDA y amenazar con el lanzamiento público son cosas diferentes).

    • Si quieres llamarlos desde un número diferente como un teléfono público. Todavía se identificará, por supuesto, pero entonces cualquiera que busque llamadas de registro no podrá asociar ese número con solo usar metadatos. No creo que valga la pena el problema ... solo algo para tener en cuenta. (Tenga en cuenta que sería un poco molesto si se quedara sin dinero durante la llamada, por lo que su propio teléfono podría ser más seguro a ese respecto. Debe realizar su threat solo una vez).
  3. Si luego te acusan de esa llamada threatening , puedes decir que la llamada fue sobre recibir el salario y negar que existiera la threat . A menos que lo graben, no pueden probarlo. De ahí el uso de la voz y nada escrito.

Nota 1: hágalo only once (es decir, la llamada), y hágalo correctamente, ya que pueden grabarlo en una segunda llamada. Y si le devuelven la llamada, dígales "de acuerdo con su conversación anterior, espera recibir lo que debe" y no mencione la threat . Esto les dice que esperas el dinero, pero al no mencionar el contenido de la charla anterior, evitas que te atrapen porque podrían grabarlo. Podrían intentar que escribas algo que te comprometa haciendo algún tipo de seguimiento de correo electrónico, no te dejes engañar por eso.

Nota 2: Llamar a un lawyer is always the best option . Pero (al contrario de muchas personas, parece) soy muy consciente de que, desafortunadamente, no todos pueden permitirse uno . A veces, solo los costos judiciales pueden ser más de lo que se te debe.

Nota 3, tenga cuidado con el comprador: no soy abogado, no me gustan los abogados y no soy responsable si usted termina en problemas legales.


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