Acabo de comenzar un postdoctorado, pero fue realmente malo, muy rápido. Quedarse o ir?

FEN88 10/12/2018. 14 answers, 27.720 views
postdocs quitting

Acabo de comenzar mi postdoctorado de 2 años, pero las cosas se han agriado muy rápido. Entonces, realmente necesito un consejo profesional sobre qué hacer. Durante varios meses, hice las entrevistas con el supervisor y el laboratorio y las cosas parecieron ser realmente geniales (aunque tuve la extraña sensación de que los miembros del laboratorio estaban tratando de disuadirme de unirme, vea más abajo).

Me uní al laboratorio la semana pasada, y la condición del laboratorio y el equipo era realmente deficiente (pero el supervisor dijo que era genial ...), pero me llevé bien con el supervisor y el laboratorio. Sin embargo, esta semana dio un giro para peor. Mi supervisor ha sido vicioso conmigo durante varios días y hemos tenido un conflicto importante casi todos los días esta semana, lo que creo que es una mala señal cuando algo como esto sucede al comenzar una posición. Los otros miembros del laboratorio dijeron que el supervisor con frecuencia es agobiante, microgestivos y que los ha "perdido" en ellos por razones como pedir vacaciones. Como dije, me reuní con estos miembros del laboratorio a través de Skype durante el verano y sentí que intentaban advertirme que no me uniera al laboratorio, y hoy confesaron que esto era cierto. Uno de los miembros del laboratorio presentó una queja contra el supervisor. La situación era que el supervisor generalmente hace numerosas llamadas telefónicas durante los fines de semana y la única vez que el miembro del laboratorio no respondió, el supervisor estaba furioso con ella. Luego presentó una queja a la persona apropiada en el departamento.

Me preocupa el supervisor y me preocupa más que esto no ayude en lo más mínimo a mi carrera ya que la supervisión de este supervisor es de mala calidad (así es como se sienten los otros miembros del laboratorio después de haber estado allí por casi 2 años. Se van inmediatamente). después de esto). Ella ha prometido un buen ambiente de trabajo, un pago adicional a la paga base de los NIH, tiempo libre flexible y un gran equipo, pero todo esto no es cierto. Los otros miembros del laboratorio confirmaron que esto les sucedió a ellos también. Básicamente, este supervisor promete muchas cosas y no cumple.

Así que con todo lo que se dice, ¿es prudente que me vaya tan pronto como sea posible y busque una mejor oportunidad O es mejor quedarse y completar el postdoctorio de 2 años (o la mayoría)? No estoy a favor de dejar un trabajo tan pronto y preferiría darle una oportunidad a las cosas, pero este lugar ha sido extremadamente MALO. Además, los miembros del laboratorio sienten que este no es un buen lugar de trabajo y confirman que el comportamiento del supervisor continuará (tienen sus razones para quedarse, pero realmente lamentan unirse). Por estas razones, no siento que la estadía sea beneficiosa para ser perfectamente honesto.

Preferiría no tener que pedir consejo sobre esto, pero estoy en una situación incómoda y cualquier consejo es sumamente apreciado. Ojalá haya expresado esto claramente ... Estoy un poco desordenado en este momento.

EDITAR: He renunciado a la posición. Pero, he obtenido una nueva posición con alguien que conozco bien y he ayudado a las carreras de las personas que conozco. Aparte del conflicto con el supervisor y las experiencias de otras personas en el laboratorio, la posición de la que renuncio simplemente no ofrece ningún desarrollo para mi carrera según mi impresión antes de llegar al laboratorio. Desafortunadamente, lo que me atrajo a esta posición no fue la realidad. Incluso dar más tiempo a esta posición no cambiaría la condición del equipo con el que tengo que trabajar (y la falta de equipo), la falta de prácticas de seguridad en el laboratorio, ni cambiaría la falta de organización, liderazgo y control del supervisor. de sus emociones. Además, descubrí que todos los miembros actuales del laboratorio planean irse dentro de los próximos meses. Los postdocs pasados ​​/ actuales no suelen durar más de 2 años.

14 Answers


Jeffrey J Weimer 10/12/2018.

Con todo lo demás, dada la opción de permanecer en una mala situación que no se puede resolver o dejarla, la decisión es fácil.

Por supuesto, todo nunca es exactamente igual. Cuando el equilibrio es desigual, sostengo en el punto en el que se encuentra que el factor más importante es seguir sus pasiones y el deseo de un crecimiento saludable. Puedes y terminarás en situaciones en las que dejarte tiene peores consecuencias que quedarte y, por lo tanto, debes resolver los problemas a mano o dejarlos ir (y quedarte donde estés). ¿Es este caso realmente a ese punto para ti? Siento que no.

Al sopesar las diversas preocupaciones, comprenda que le debe al laboratorio solo el respeto de que nunca será deshonesto. La declaración puntual y profesional que dice que "me voy porque este no es el ajuste que realmente quería" es todo lo que se requiere al final del día.


Allure 10/12/2018.

Tú, y solo tú, eres responsable de tu propia felicidad.

Si no te vas, serás miserable por 2 años. Un postdoctorado pobre ahora también podría dañar tu futura carrera, aunque probablemente no sea fatal. ¿Estas bien con eso? Si es así, por todos los medios quédate; de lo contrario, nadie va a intervenir para mejorar el equipo en el laboratorio, para que su supervisor sea menos abusivo, para que esté contento, etc.

Al final, es decisión tuya, pero me inclino fuertemente por irme.


Tommi Brander 10/15/2018.
  1. Comience a buscar nuevas posiciones inmediatamente y haga de esta su ocupación principal.

  2. Si puede hacer frente a las condiciones de trabajo, considere quedarse hasta encontrar una nueva posición. Establecer una barra alta para esto. Su salud mental es más importante que tener el trabajo, probablemente. La intimidación en el lugar de trabajo puede ser ilegal donde estés; considere la posibilidad de reunir pruebas y enviarlas a la policía local o a los servicios universitarios pertinentes, si esas son opciones razonables.

  3. Si no puedes hacer frente a la posición, vete.

En cualquier caso, informe a sus asesores anteriores y a otras personas mayores a quienes sabe que la persona es abusiva. Debes haber sido advertido explícitamente antes de ir allí. Corra la voz entre todas las personas que conoce bien y que confían en su criterio.

Difunda la información de su abuso al contar lo que sucedió, con evidencia cuando sea posible. También puedes decir cómo reaccionaste a los eventos. O bien no describa sus conjeturas sobre las motivaciones y otros factores no verificables, o al menos sea muy explícito acerca de cuáles son. Apégate a la verdad, porque podrías ser desafiado y luego defenderás tu versión de lo que sucedió, en lugar de tus suposiciones sobre lo que otra persona estaba pensando y sintiendo.


Scientist 10/12/2018.

Cuanto más rápido te vayas, más fácil será para todos. Una posición postdoctoral suele ser una etapa de transición que, en general, no es buena. Por lo tanto, no pierdas tu tiempo en uno que ya se ha ido mal.

Hay docentes que buscan postdoctorados por docenas. Invierta todos los recursos y el tiempo que pueda reunir en una red y trate de evitar a su supervisor depredador. No le debes nada a esta persona.

Cuando tenga todos los contactos que necesita para lo mejor, tómese su tiempo en el embalaje de la casa y then hágales saber que se va. Probablemente su supervisor se sorprenderá (generalmente los postdoctorados están desesperados y solo aceptarán cualquier abuso) y mostrarán caras más agradables. No caiga en la retórica apologética, y simplemente siga adelante. Asegúrate de hacer buenos amigos con tus compañeros de laboratorio, y probablemente sean buenos amigos.

¡Buena suerte!


Graham 10/12/2018.

Su supervisor tiene un gerente de departamento. Escala esto. No hay razón para que esto deba tratarse de manera diferente al abuso de un gerente en cualquier otro lugar de trabajo.

Antes de hacerlo, asegúrate de tener evidencia para mostrar. Si le prometieron un laboratorio de primer nivel, asegúrese de tener evidencia de que el estado actual del laboratorio y el equipo no está a la altura. Si le prometieron dinero extra, saque su sueldo. Si se le prometió un tiempo libre flexible, asegúrese de tener todos los correos electrónicos de cuando haya solicitado el tiempo libre y se haya rechazado. Y, sobre todo, asegúrese de que sus reuniones con ella nunca sean individuales, de modo que siempre haya testigos de su comportamiento.

Quizás descubras que a su jefe tampoco le gusta, y les gustaría una razón para deshacerse de ella.

En el peor de los casos, el gerente del departamento no hace nada. En ese caso, no estás peor de lo que estás ahora. De lo que está describiendo, ya es tan malo como se pone.


Geoffrey Brent 10/18/2018.

Ya hay muchos buenos consejos en las respuestas, pero hay que tener en cuenta un factor adicional: la próxima vez que solicite un puesto, posiblemente se le pedirá una referencia de su supervisor más reciente.

Si deja esta situación lo antes posible, tendrá la opción de decir "Estuve allí solo dos semanas, sugiero que hable con mi supervisor anterior".

OTOH, si se resiste durante dos años, o incluso algunos meses, este supervisor abusivo casi seguramente estará escribiendo la referencia que lleva a su próxima solicitud de trabajo. Esto podría no ser una buena cosa.


DonQuiKong 10/12/2018.

Haber salido temprano una vez no afectará tu carrera. Todos los que valen la pena trabajar con ellos lo entenderán. Incluso puede conseguirte un respeto extra en una entrevista. Así que si no tienes un registro de salir rápido ya:

Comenzar la búsqueda de empleo.

Vete cuando tienes algo nuevo o se está poniendo mal.

Mientras tanto: sepa que no estará allí por mucho tiempo y póngase su (profesional) whatever cara y disfrute del espectáculo. O al menos no dejes que te afecte.


elliot svensson 10/12/2018.

El simple hecho de someterse al administrador abusivo no hace nada para romper el ciclo de abuso. Si está convencido de que el gerente está equivocado, entonces debe hacer algo.

El hecho de que el tema se agrave en la organización es algo bueno, algo que tiene un bajo inconveniente para usted y que puede hacer ahora mismo. Si la organización defiende al supervisor, entonces no solo tienes un jefe abusivo: también tienes un jefe abusivo.

Someterse a un jefe abusivo no hace nada para romper el ciclo de abuso. Si estás convencido de que el jefe del jefe está equivocado, entonces debes hacer algo.

Si ha agotado sus opciones para la escalada, entonces tiene otra opción: involucrar a LA LEY o irse en silencio. En cualquier caso, ¡ comience a documentar sus interacciones con su supervisor con mucho cuidado ahora mismo!

Haga un registro de lo que dice el supervisor usando citas directas. Explica el contexto. Escriba la hora y el lugar, y nombre a cada persona que serviría como testigo.

Si el abuso no es por palabras, escriba exactamente lo que está haciendo el supervisor. Nuevamente, tenga en cuenta el contexto, el tiempo, la ubicación y cualquier otra persona que pueda servir como testigo. No es necesario obtener su consentimiento, pero sería útil si supiera cuál de ellos probablemente lo ayudaría.

Documenta esta mierda mientras estés dispuesto a hacerlo. Luego, si se encuentra en los Estados Unidos o el Reino Unido (o Canadá, Europa occidental u otro país liberal), consiga una consulta con un abogado. Esto no debería costar más de cien dólares / cien libras / docena de almuerzos / lo que sea.

Incluso si decide no hablar con un abogado, conserve su documentación; no lo regales Guarda una copia en casa. Deje que alguien de su confianza en la institución sepa que está haciendo esto. El papeleo lo ayudará emocionalmente más adelante cuando comience a dudar de su propia justificación para irse, y puede ayudar a la demanda que otro empleado presenta.

¡Buena suerte!


Jarvis 10/12/2018.

Tuve una experiencia similar durante mi doctorado, no una posición de postdoctorado. Chupé todo y me quedé. Tuve mi parte de intimidación de supervisores e hizo que mis días fueran realmente malos. Sin embargo, logré terminar mi doctorado y obtuve mi título. Ahora puedo decirle a mi ex supervisor: FU sin remordimientos ni conciencia mental. Pensé en encontrar otro supervisor, ¡pero nadie puede garantizarle un supervisor justo! Podría terminar con un supervisor aún peor (esa es la verdad).


user99307 10/15/2018.

GUARDE UN REGISTRO DE TODO.

Mantén un registro de:

  • cada correo electrónico
  • cada reunion
  • Cada conversación, incluso casual, en el pasillo,

que has tenido con:

  • su supervisor;
  • Los otros miembros del laboratorio.

En el futuro, querrá estar seguro de que se mantendrá objetivo y recordará los facts , no las impresiones.


Silt Loam 10/12/2018.

Claramente, ya no quieres estar allí. Pero entiendo su vacilación de simplemente irme. Inevitablemente, tendrá que decirle a las personas a las que solicita y posiblemente a los futuros empleadores por qué se fue. Entonces tendrán la opción de confiar en ti, o preocuparse de que seas el tipo de persona que se queja y no juega bien con los demás. Desafortunadamente, debido a la dinámica de poder y al hecho de que otros documentos de correos optan por quedarse, es posible que no esté enmarcado en la mejor luz. Tengo dos recomendaciones para superar eso:

  1. Como dijo alguien más, presente una queja, o al menos hable con la persona que está por encima de su supervisor. Preferiblemente algo por escrito, pero haz lo que te sea más cómodo. De esa manera, puede decirle a cualquier entrevistador incrédulo que al menos intentó mejorar la situación, y quién sabe, podría mejorar la situación, si no fuera por usted, tal vez por los otros postdoctorados.

  2. La otra cosa que recomendaría es llegar a su propio Ph.D. asesor si tuvo una buena relación (o cualquier mentor de doctorado que haya tenido en el camino). Las comunidades científicas son bastante pequeñas en general. Por lo tanto, es posible que su asesor pueda comunicarse con posibles NUEVOS empleadores y explicarle su situación, de modo que cuando tenga que explicar por qué se fue después de tan poco tiempo, ya lo han escuchado a un PEER. De esa manera se cambia la dinámica de poder de esa conversación específica.


J. Doe 10/18/2018.

Como alguien que se encuentra en la misma situación (actualmente me estoy mudando de un mal laboratorio de postdoctorado), simplemente encuentre una nueva posición. No espere hasta que las cosas empeoren. Si el PI no es como lo dice todo el mundo, existe una alta probabilidad de que te saboteen si no sigues sus pasos.

Esto en sí mismo cuenta como una señal de un mal laboratorio.


peterh 10/14/2018.

Lamento decirlo, pero creo que las respuestas de "dejar ahora" son falsas.

Aún no sabes lo suficiente de esta posición: tu descripción muestra claramente que estás bajo la influencia de una mala primera impresión.

Aún no conoces tus otras oportunidades: si lo supieras, sabrías qué hacer y esta pregunta no existiría.

Las otras personas que dicen que el supervisor es ... malo, todavía están aquí, ¿por qué?

Asi que:

  1. No hagas nada antes de que no aprendas un poco mejor este lugar.
  2. No hagas nada antes de que tus otras oportunidades no sean lo suficientemente claras para ti.

Aprende y mira. Y busca las alternativas, en silencio.


libphy 10/16/2018.

Me concentraría en su objetivo y lo sopesaría si este entorno es la mejor opción entre cualquier otra opción / oportunidad que pueda tener para las circunstancias actuales y su objetivo.

Para compartir mi experiencia y una lección aprendida, no es prudente escalar emocionalmente (como hacer una pelea intensa, a menudo se convierte en una mala relación prolongada), pero tampoco es bueno quedarse mucho tiempo en un entorno infeliz, estar callado y aislado. Si puede abordarlo y resolverlo sin dañar la relación, sería genial, pero si el comportamiento también se repite a otros, tal vez la posibilidad no sea tan alta. Como alguien mencionado anteriormente, trate de ser objetivo y observe a la persona, las interacciones y, lo que es más importante, a usted mismo (cómo percibe y siente, y por qué, y lo que realmente quiere hacer al respecto para su mayor interés). Puede tener claro qué hacer si sabe lo que quiere.


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